男性の元に、ある日突然メールで「資格試験の費用請求」が届いたという。

「資格試験は、不合格でしたのでそれきり16年が経ちました」

16年も前の費用について、「もはや時効の返済をいきなり突きつけて来た」ため会社（人事）に問い合わせると、驚くべき回答が返ってきた。

「時効は関係無い、法律より社則が大事。返済しないなら待遇（降格等）を下げると言って来た」

この会社の強硬な姿勢に、男性は「話しても無駄だと思い返済をし退職する準備をしています」と書いている。

一方、周囲の社員のモチベーションの低さから危機感を抱き、退職を意識したのは関東の30代女性（塾講師）だ。

「これではただ歳を食うだけで……」

女性は、自身の成長を感じられず困惑していた時期の出来事を振り返る。

「自分から聞きに行ってもできる業務範囲が広がらなくて困っていた時期に、他の事業所の先輩たちにキャリアフローを聞いたり、先輩方のキャリアプランを聞いたりしたのですが、誰一人何も考えていませんでした」

ロールモデルとなるべき先輩たちの姿から、女性は自分自身の未来を悟った。

「これではただ歳を食うだけで、転職しようとしても堂々と身についたと言えるスキルも無いままダラダラと入社時の基本給のまま定年になる未来が見えたので、この会社から早く出ないと他に行けなくなると思いました」

理不尽なルールを振りかざす会社や、成長意欲の見えない職場環境。それぞれに、手遅れになる前に転職の決断をくだしたようだ。