以前、給食スタッフだった女性は、「わずか1時間で60人分の保育園児のお弁当をつくらなければならなかった」という。保育園では一日に必要な栄養素の半分を満たさなければなかったが、全く満たせられなかった。

「毎日30分、サービス残業をしていましたが、経営者は見て見ぬふりでした」

技術職の50代女性は「辞めるなら『この業界で働けなくする』と脅迫してきた」と明かす。

「『退職後の3年間で同業種に転職した場合は損害賠償を起こします』という誓約書に『サインしろ』と書類が送られてきました。『個人情報を利用します』という紙も同封されてました」

イジられるのが「嫌」と言えない雰囲気の中、「嫌がっていないならコンプラ違反ではない」

クリエイティブ職の30代女性は、現役員上司の人をバカにした言動に憤る。

「中年層の髪が薄くなった男性社員がハゲ呼ばわりされたり、結婚していない背の低い独身男性社員には『チビで足が短い』『今頃は子供が生まれていても良いはずなのに』だったり……」

全社会議のスライドでは、普通体型の女性社員に対して、子豚のイラストを使って表現したこともあった。ターゲットにされた社員は嫌とも言えず、自虐ネタとして開き直るしかく、それを見かねた女性は役員に、「全社員の前で笑い者にするのは止めて欲しい」と遠回しに訴えたった。

すると役員は、次の会議で社労士を呼び、「いじられるのは辛いですか？嫌ですか？」と社員に問いかけさせた。凍てついた場の雰囲気に嫌とは言えず、「気にしてませんから」と答えるしかなかった。社労士はそれをいいことに、

「本人が嫌がるどころかむしろ喜んでいるのであれば、コンプライアンス違反には当たりません！」

と全社員の前で宣言したという。その後、女性はイジメられている同僚社員のためにと、再び役員に指摘。ところが矛先が変わり、「時代の流れと本人の適正」という建前で、女性は職種を強制的に変えられ、手当までもカットされてしまう。

「15年勤務していながら、初任給の年収を下回る羽目に。仕事もほとんど与えられず、達成できない目標値を付けられ、賞与も満額出なくなりました。異動を申し出ても聞く耳持たず、全身蕁麻疹が出たから対処して欲しいことを伝えても『俺もだよ！ストレス大変だよねぇー』なんて言う始末です」

女性は「社員はみな良い人ばかりで人間関係で悩むこともほぼない良い職場なのですが、役員がそんな感じなので、手に負えません」とブラック経営陣とのギャップを強調した。

「皮肉なことにブランディング戦略を得意とする私の仕事の成果もあり、こんなブラック企業が素晴らしい企業として評価されてしまい他企業からベンチマーキングで訪問する経営者も多く、どんどん経営者が勘違いしてブラック化しています」

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