女性の仕事はデータのパソコン入力で、「ある程度のマニュアル」が記載されたファイルが渡されていた。しかし内容が不十分であり、ある時女性は、この社員に質問をしに行った。そのときのやり取りは……。

社員「ファイルに書いてある」
女性「載っていないから分からなくて聞いている」
社員「自分で調べて！」

指導する立場でありながら、これでは職務怠慢ではないだろうか。結局答えは得られず、終業までの「残り１時間程度」は「知らん顔で放置」されたという。これに耐えかねた女性は、ほかのパート3人とともに、上司に相談を持ちかけた。

社内で大変な問題に発展

この出来事は「社内で大変な問題」になったそうで、翌日には女性たちへの「聞き取りと謝罪」があったという。しかし女性は、根本的な問題をこう指摘している。

「その方が、そういう人というのは事前に分かっていたはずなのに、問題にならないからという理由だけで事なかれ（主義）のその会社の体質」

それがすでに問題だと語った。適当な配置で問題を見ないふりしてきた組織も、ハラスメントに厳しい目が向けられる昨今、姿勢を改めざるを得ないのかもしれない。