昨今、就職や転職は応募者に有利である売り手市場と言われるが、男性は

「何とか必要最低限に生活できてるため妥協して生きています」

と、今のところ転職する気はないようだ。その一方で「あと15年同じ給料でとなると何となく虚しくなるような」とこぼす。やはり転職サイトに登録することから始めてみたらどうだろうか。

東京都の50代女性（サービス・販売・外食／年収300万円）は、

「勤怠管理がいい加減で社員にはタイムカードもありません。月末に出勤時間欄と退勤時間欄にハンコを押し、休みの日は手書きで休みと書くだけの出勤簿を提出するだけです」

と不満を漏らす。「この会社ダメだ」と確信した出来事も振り返った。それは、本人確認欄に印鑑を押し忘れ、本社の社員が出席簿を持ってやってきたときのこと。その月は人手不足で、休みが1日しか取れなかったはずが……

「出勤していた日が『公休』と書き換えられていたんです。さすがに『どういうことですか！』と詰め寄ると『協定で日数が決まっているから』と訳の分からないことの一点張りで逃げるように帰って行きました」

協定とは休日出勤させる場合などについて定めた労使協定だろう。だからと言って休んだことにするのはおかしい。出席簿だけの問題ではなく、上司が休みを取らせなければならなかったはずだ。

「休まず出勤しても手当がある訳でもなく残業をしてもタイムカードがないので超過分が出る訳でもない」

と続けた女性だが、休日出勤には法定休日のように割増賃金の対象になる休日と、ならない休日がある。「仕事だからと頑張って来たことが一気に虚しくなりました」というが、会社と認識を一致させるためにも上司を交えて一度よく話し合ったほうがいいだろう。