そこでまず教えられたのは、「お茶くみ」だった。朝は女性のみがお湯を沸かし、職員それぞれの名前も書いていない「マイ湯呑み」にお茶を淹れ、席まで「配達」する。人数は不明だが、大人数なら覚えるだけでも手間のかかる作業だ。

「名前を書くか、共通湯呑みを人数分購入すればいいとしか。昼食後にはコーヒーを、またもマイカップで皆に。洗うのは女だけ。湯呑みやカップが誰のものか覚えることから、という謎記憶力を求められました」

非効率なことは実際の業務にも及んでいた。

「当時は既にパソコンで事務作業が当たり前だったのに、ワープロ専用機使用。パソコンもあるにはあるのですが、使いこなす人が少ない。表計算ソフトでロータス123を購入する」

ワープロ専用機も驚きだが、「Lotus 1-2-3」はExcelの台頭によって2013年には販売を終了している。平成の中頃である2000年代にはすでにExcelの時代になっていたため、

「なぜわざわざマイナーを？エクセルじゃないの？ 」

と女性が激しい違和感を抱くのも当然だ。

「女だけがお茶だしはおかしいと言っても、将来のためだとか言われる」

しかも、せっかく購入したロータスもこの職場では有効活用されていなかった。

「給与計算が全て手計算で、総務はいつも御前様。車がないので終電には帰る新人には、車を買えとプレッシャー。 仕方ないからロータスで表を作っても、信用できないと電卓をたたく人がいる始末」

いつまでも昭和時代のやり方と価値観がはびこっていた。さすがに改善を試みたが……。

「女だけがお茶だしはおかしいと言っても、将来のためだとか言われる。お茶やコーヒーのサーバーを置きましょうと言っても『できたてが云々』と謎。サービス残業も当たり前で、遅くまで残っているのがいい社員という風潮」

抵抗虚しく、何を言っても聞き入れてはもらえなかったようだ。結局、2か月で職場に見切りをつけた。

「あまりに馬鹿げているので、転職しました。今はさすがに変わっていると信じたいです」