病院勤務の50代女性（技術職）は、こんなエピソードを綴った。

「39年働いて退職する人に『あなたがそんなことをしたら他の人への示しがつかないでしょ。来月からずっと家にいるのだから、有給休暇なんていらないでしょ』と、病院長と事務長、看護部長の3人で取り囲んで説得した」

39年も働き続けた従業員を労う気持ちはないのだろうか。女性はこの病院の仕組みについて、

「有給休暇を取るのに部所長、看護部長、院長の3人の印鑑が必要。院長のところで30分間お小言を言われて、結局印鑑はもらえない。有給をとるとボーナス減らされ、日割りで交通費も減額。どんだけセコイのか？」

と不満を語っている。

ITエンジニアの40代男性の勤務先でも、社長が

「有休は疲れを取るものであって、退職時は使用できない」

とはっきり言い切っているという。結局、「退職者はみな有休を使えず去って行きました」と綴る。

2019年の労働基準法改正により、年10日以上の有給休暇が付与されている従業員は1年以内に5日以上有給休暇の取得が義務付けられている。有給休暇の取得は「権利」ではなく、「義務」であることを忘れてはならない。

※アンケート概要
■実施期間
2019年12月19日～
■回答数
843※9月21日時点

■アンケート対象
キャリコネメルマガ会員（63万人）やキャリコネニュース読者、キャリコネニュースSNSフォロワー
■実施方法
アンケート集計ツール「クエスタント」を使用
回答ページ　https://questant.jp/q/G42CZUHP
■質問項目
・体験した「ブラック企業」エピソードを教えてください。