女性の会社では、男性社員はそれなりの年齢であれば「可能性がある」という理由で昇格させてもらえる。しかし女性社員は、

「今の職級でいながら１つ上の職級レベルの業務をこなし、誰もが否定しようのない実績がないと昇格させてもらえない」

というハードルの高さだ。その結果、「無能な男性管理職が増え、女性がフォローに回る。フォローは評価されない」という辛い状況に陥っていることを嘆いていた。

さらに、宮城県の40代女性（医療／正社員・職員／年収500万円）は、

「未だに女だからと給料が低く抑えられている。同じ仕事をしているのに同期の男性よりも給与が低い」

と憤りを隠せない。こうした理不尽を訴える声は多数寄せられており、同じような不満を抱える女性が多いことがうかがえた。