東京都に住む50代前半の女性は、「0です」と肩を落とす。

「年収制なのですが月給も少ない。ボーナス無いし年収制とはいえ子どもが高校三年生なのでお金はかかるし……年収増えないと破産しそう。大学もこれからかかるのに一馬力」（ITエンジニア、システム開発・SE・インフラ／正社員・職員／年収400万円）

「なかった」と怒りを含んだ調子で書き出したのは、岩手県で暮らす50代前半の男性だ。生活に困窮している様子でこう訴えている。

「車検、タイヤ購入費等の自動車関連費用や各種保険の支払いが高いのでボーナスがないと非常に困る。賃金はなかなか上がらないので、せめてボーナスは出してもらいたい」（福祉・介護／正社員・職員／年収200万円）

一方で、今回なしでも次回は希望が持てるという声も。神奈川県に住む50代後半の男性は、「契約社員から転職したばかりなので0円」と回答したが、先々は支給があるようで、こう書いていた。

「契約社員なのでボーナスは無かったが、正社員に転職したので秋からは出る。やはりボーナスがでるとうれしく感じる」（営業／正社員・職員／年収400万円）

必ず支給しなければならない決まりは無いものの、働く人のモチベーションを保つためにもボーナスはあったほうがよさそうだ。