男性は、外部からの役員採用について「初めは別な見地から斬新な改革を行い良い事」だと思っていた。しかし、男性の期待は外れたようだ。

「前業種からの癖なのか、遅くまで会社に居る、そのため翌日話せば良いものを、思い付いたらすぐに部下に電話をする。そのため、その方の着任から多くの社員がついていけないなどで退職をする」

典型的な、長時間労働を全く気にしないタイプだった模様。もしかすると、深夜でも部下に電話をかけていたのだろうか。

その上、

「長くお世話になってた得意先と揉めて関係を悪くする。そのため売上は悪くなり、悪い原因を担当者に意見する」

といった問題も発生。役員は、自分の不手際を棚に上げて、周囲に問題があると主張するが、

「周りの全ての社員は、原因は貴方であると思っているのに…」

と絶望的な状況を綴る。しかし、「役員」である以上、社員はみんな気を遣っていたのだろう。

「各担当者は得意先との関係を悪くしたくないので、（役員が）同行する際は関係悪化しない得意先を選んでいる」

と必要のない苦労まで部下が抱えているようだ。男性は、

「早く自分の素行に気づいて欲しいです」

と切実な思いを綴った。