東京都の50代男性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収700万円）は、「有名大学、大学院出身で、有名会社からの中途採用の副社長」が、やばい上司だと語る。

「パワハラコメント多数。人の話を聞かず、途中で自分理解。仕事内容がアップデートされておらず、なぜ？を聞いても明確に応えられない。ゴールが明確ではなく、部下の実力任せで責任は取らない」

と不満を挙げればキリがない様子だ。しかも、そんな上司のもと

「ここ6か月で退社人数が50名以上」

と異常な数の退職者が出ていることを暴露。やたらと多く社員を採用し、使い捨てにしているのではないだろうか。男性は、「会社は、オンラインの投資スクールをメインにして5事業部を経営する」と打ち明け、上司や会社の危ない面をこう明かす。

「ちなみに私より20歳も年下上司だが高圧的な態度で高い目標を提示する。辞めた社員からパワハラで弁護士が介入して示談も。会社対応での示談も含めてガバナンス、危機管理がまるでNGな職場」

やばいのは上司というより会社自体だったかもしれない。実際、男性もすでに会社に見切りをつけているようで「私も退社及び法的手段も含め弁護士に相談中」と綴った。