人員が足りない職場は、当然ながら従業員の負担は重くなる。しかし

「現場の人間が疲弊しきっているにも関わらず、その対応策を現場に考えさせます」

全てを現場の人間に丸投げでは、心身共に疲弊して当然だろう。しかも、会社の業績自体も傾いているという。

「会社の業績が全盛期を大きく下回っているのに、一部のお気に入り社員だけを無条件に優遇、昇格しています」

「さらに、上層部は責任を取っていません。まともな企業であれば、降格人事や減給もありえるところ、経営陣が変わることはありません。それどころか、気に入らない社員たちを冷遇し、重箱の隅を楊枝でほじくるような荒さがしをする始末です」

責任を取らない経営陣が、好き嫌いで評価を決める体制がまかり通っているようだ。これでは真面目に働く気にもなれないだろう。男性によれば、「労基違反も繰り返し、一向に是正しません」とのことで、それもこの1～2年の出来事だそう。

このままでは現場が完全に崩壊するのも時間の問題と言えそうだ。