女性は、新しい配属先に赴くたびに既視感を覚えるようだ。

「毎回派遣で、大手外資に派遣されると、なぜ派遣されたか理由がわかる。 前任者が傷病休暇もしくは異動願をだしその配属先にいられなくなった方のカバーで派遣されている」

急な欠員補充の裏には、大抵ろくでもない理由が隠れている。女性の派遣先も例外ではなかった。

「毎回、正規雇用の上司がパワハラで、前任者正規社員、派遣社員すら数人メンタルで退職及び異動になっている傾向が多い」

問題を起こす上司は正社員としてそのまま居座り、潰された部下の穴埋めとして即行で派遣社員が投入されるというサイクルだ。

「おかげで、またパワハラ上司ですか、日本の社会構造の課題、問題が露呈されていると思った。日本は正規雇用が何をしてもある程度守られるが派遣はこういう配属ガチャに会うことが頻繁に発生」

と、上司を選べない立場を嘆くように書いている。