業務分担表も形骸化した。課長自ら作ったはずの分担表を自ら無視し、「これは〇〇君にやってもらう」と一部に仕事を押し付け始めたそう。各業務に詳しいお気に入りの社員に相談していたことが課長に知られると、激しく叱責された。

「『シゴデキは忙しいんだから手を煩わせるな！』とヘルプをシャットダウン。かといって人員補充や差配もなし。結局、一部のメンバーに業務が集中し、課長本人はさっさと定時退社。残された標的メンバーは連日の残業です」

月末近くになると「残業が多い」と呼び出され、抱えている業務量や客観的事情を説明してもサポートは一切なく、

「そんなやり方だから終わらない。もっと考えてやれ」

とダメ出しだけして終了したという。とばっちりを避けるためか他の社員も助けてはくれなかった。

別の課長が赴任してきて「職場環境は大きく変化しました」

22時超えが続くと人事との面談になってしまうため、タイムカードを切ってからパソコンに向かう、土日も含めたサービス残業が常態化した。男性は当時の絶望的な状況をこう書いている。

「ルール違反とわかりつつも、そうしないと仕事が終わらず、また糾弾されるからです。結果、仲間が1人退職し、1人が休職（私です）」

その後、どのような措置が社内でなされたのか詳細は分からないものの、男性の休職と同僚の退職劇を経て、部署には2名の人員が補充された。

「ほどなくして別の課長が赴任し、常駐ではないものの部長も同じ部屋で執務するようになるなど、監視の目が入ったのか職場環境は大きく変化しました」

問題の課長は異動したため、「現在復職して命拾いした」という男性だが、退職していった同僚については「あの課長でさえなければ、もっと羽ばたけたはずなのに……」と悔やんでいた。