40代男性は、前職では80万円のボーナスが支給されていた。しかし技術士として1年以上勤務している現在の会社では、18万円だという。提示されていた年収と大きく離れる結果になったのか、男性は「何のための転職なのか」と嘆いている。

30代女性のボーナス支給額は30万円。日頃、同年代と比べると月給が低いと感じていたため会社にベースアップの交渉を求めた。しかし、「それはできない」と言われた。

「会社も私の頑張りを認めてくれていたし、『ボーナスで調整するから』と言われていました。でも結局は他の人と同じ額でした。何が調整されているのかわからない」

40代女性は、3万円のボーナスに対して「経営者ががめついから」と憤りを露わにする。

「夏のボーナス後に新卒の子が、『こんなのボーナスとは言わない。こんな金額しかもらえないなら辞める』と騒いでも、またこの金額。会社の経営状態とか、何も開示してくれないから、妥当なのかどうかさえも判断できない」

また、「指定銀行でない場合は、給料振込の手数料さえ引いている」ともこぼしている。

冬のボーナス285万円の女性「冬だけの支給なので、もう少し欲しい」

20代男性は76万円支給されたが、それでも「100万円はほしい」と綴る。実際、ボーナスが100万円以上支給されたという人たちの反応をみると、

「出るだけいいです」（30代男性、支給額100万円）
「自分の労働量から考えれば十分な金額」（30代男性、支給額116万円）

と満足する声が寄せられていた。一方、ボーナス100万円超えでも不満を口にする声は少なくない。

「足りない」（30代男性、支給額130万円）
「働かない人も同じくらいだったため」（30代男性、支給額108万円）
「給料が固定のため、残業代に換算するとえらく安い」（30代男性、支給額100万円）

ほかには、

「年に1回のボーナスです。冬だけの支給なので、もう少し欲しいと思います」（40代女性、支給額285万円）

といった声も寄せられた。上を見ればきりがない、というところだろうか。