面接の機会をもらったはいいものの、内容は散々なものだった。

「こちらへの質問もそこそこに経歴を見て延々と説教。その後、なぜか会社のお仕事内容の説明に移行。もうマジでなんなんだ…って感じでした」

「結果はもちろん不採用でした」と明かす男性。実は「書類選考で落とされてたみたい」だったそうで「それなら面接とか呼ばないで欲しかった」と漏らした。

また、富山県に住む40代後半の女性（事務・管理／正社員・職員／年収400万円）は、看護師から事務職に転職しようと面接を受けた際

「ナースが事務なんてやれるの？PC使える？電話対応できる？」

と、面接官に見下された挙句、「給料も安いし、ナースで働いた方が良いよ」と要らないアドバイスが返って来たそうだ。この面接官は一体なんのために女性を面接に呼んだのだろうか。

神奈川県の40代前半の男性（ITエンジニア／正社員・職員／年収700万円）も

「別分野の人材を募集との事で製薬会社の面接を受けたところ、私と、同じ研究分野の私の友人だけ何も発言を許可されなかった。時間を無駄にした」

と、明らかに他の志願者と違う対応をされたと明かす。面接には、採用の可能性がある人だけを呼んでほしいところだ。