曖昧な評価基準に対する不満「ミスしたら減給なので働くだけムダ」「残業する人=偉い」という風潮に疑問の声も

評価基準は上司のさじ加減?

評価基準は上司のさじ加減?

7月上旬といえば、夏のボーナス時期。今年は新型コロナウイルスの影響が避けられない状況といえる中、会社の評価基準が気になる人も多いはずだ。企業口コミサイト「キャリコネ」には、

「評価基準が不明なところもあり、何を頑張れば良いのかわからないこともあります」(法人営業/20代後半/男性/正社員/年収450万円)
「評価の基準が曖昧です。降ってきた仕事を捌いていくだけなので、モチベーションが続かない」(施工管理/20代後半/女性/派遣社員/年収350万円)

といった声が寄せられている。では実際に評価基準が曖昧と感じる人は、どんな点を指摘しているのだろうか。(文:鹿賀大資)

「評価基準が不透明すぎる!創業者は社員のモチベーションを下げる天才だ」