東京都の30代女性（マスコミ）は、会社の対応に不満をこぼす。

「在宅勤務を推奨するアナウンスをしているので、在宅勤務中心で週一回出勤することを上司に報告しました。上司からは了承の旨を伝えられましたが、私の在宅勤務のフォローのため、まるで上司の負担が増えると言いたげな返答をされました」

その上司は普段から女性に仕事を丸投げしてくるが、「こういうときだけフォローしてるかのように言われるのが侵害でした」と語る。女性は「元々、会社に不満はあったが上司の本心が見えた気がした」ため、退職を決意した。

茨城県の30代女性（事務員）は、「マスクの配布はあるが、隔日出勤など人の接触を減らす対応が取られない」と嘆く。現在は、テレワークもやっと検討段階に入ったが、「導入に至るかも怪しい」と不満をこぼした。

「出勤することに強い不安を感じる社員がいる一方で、集まって会議をしたり県外に移動することを問題視しない役員がいたりと、社員間でも互いに嫌悪感が強まっています。会社自体に社員を守ろうという態度を感じられず、不信感しかありません」

「パート社員は経費がかかるからとテレワークを渋られています」

沖縄県の30代男性（営業）は、会社のブラックさを嘆く。「非常識な会社でよく言われる、ピンチの時こそチャンスと言われ訪問営業させられました」と語り、「バブル時代を味わい上下関係が厳しかった時代に生きた方が上司。考え方もそのまま現代に持ってこられても困る」と嘆いた。

男性は経営者の気持ちもわからなくないとしながらも、「このままのやり方だとどの道長くは続かないだろうと思う」と語り、退職を決意した。

千葉県の30代女性は、売上ばかり気にして従業員を守らない会社に嫌気が差し、退職を決意した。

「社長はマスクせずに大きな声で会話をしています。社員は優先してテレワークを導入し、パート社員は経費がかかる理由でテレワークを渋られています」

テレワークの希望を伝えると、「上司から直接文句を言われる」ため、多くの優秀な若手は退職し、転職をした。そのため女性も退職を決断し、現在は転職活動中になった。

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