神奈川県の50代男性（事務・管理／年収500万円）は、「月に1回のコンプライアンス研修」がゆるいと感じている。

「研修担当者の仕事はそれがメインのはずなのに、ただ動画リンクを貼って感想を書かせる程度で『なぜそれが大事なのか』について詳細に触れず、『この法律は自分に関係ないんじゃないかなと思う人も、きちんとやってください』風の社会人とは思えない話し言葉で研修を奨励」

男性は、このような「人材」がコンプライアンス担当であることが不安であると同時に、「このような仕事で許される職場にゆるさを感じました」と書いていた。

もっとも、動画ではなく授業形式でしっかりとした研修をやるとなると、従業員の負担も大きい。動画での研修は現在多くの会社で採用されており、一概にゆる過ぎるとも言えない。

ただ、コンプライアンス遵守はもはや企業の存続に関わることでもある。担当者の態度も含めて、もう少し真剣にやってほしいということなのだろう。