当時、配属された部署であるプロジェクトに大きなトラブルが発生したのだろう、深夜まで困難な案件の対応に追われた。そんな中で「ひと月頑張った」というが。

「翌月に勤怠表を提出したところ、上司に呼び止められました。 曰く『君は新人なので、先輩の彼より君は仕事ができない。 先輩の彼の勤怠時間がこの規模なのだから、君はもっと少ない勤怠時間になるはずだ』とわけのわからない論を説明されました」

新人だから先輩より仕事が出来ないのは当然としても、勝手に勤務時間をカットされては到底納得できなかっただろう。しかし

「この理由に納得ができないなら別途話をしようと言われ、 新人の私はおとなしく受け入れざるを得ず、 結果、残業代を全くもらえませんでした」

と泣き寝入りをさせられてしまった。懸命に働いた新入社員に対して、あまりの仕打ちだ。労働法的にもアウトだろう。その後、その会社で3年頑張ったというが、会社側の卑劣なやり方は続いた。

「その間、残業代として認められてもらえたのは、 社員会の作業（最長2時間、年に3回のみ）であり、通常業務では全くもらえず。それに業を煮やし反抗した結果、仕事を与えられずに退職することになりました」

残念な結果とはなったが、それ以上いても適切な賃金が支払われたかどうかは不明だ。退職は正解だったと言えよう。