このように出勤を強要してくる上司は、「自分が体調不良の時や家族の介護で頻繁に休みを取る」そうで、今月は「週1～2日」の出勤だという。もちろん人にはそれぞれ事情があるものだが、「役員がそれでいいの？」と、女性は内心強い不満を抱いている。

さらに、職場の体制そのものにも大きな問題があったようだ。女性はリハビリが終わり職場に復帰しているが、こんな難しい状況だ。

「そもそもワンオペの業務体制がおかしいと、いくら言っても是正されない。私以外、仕入の支払や給与支払、税金納付等をわかる人が一人もいないのはまずい。キャッシュフローもワンオペ」

会社のカネの流れを管理できる人が、女性以外にいなかったのだ。この危険な状況を指摘しても、上司は「俺がチェックするから」と口約束するだけ。その発言から2か月以上経っても、一度も実行されていないという。やっとスケジュールを合わせてくれたと思えば、「当日ドタキャン」される始末で、限界を迎えている。

「後任を雇ってもらって、引継ぎしてから辞めようかな…なんて思ってたけど、そんな甘い考えじゃ一生辞められないので、さっさと次を探すことにします。決まったら即行で辞めます」

長年、会社の根幹業務を一人で支えてきた女性だが、あまりに無責任な上司の態度が勤続の意欲を失わせたのだろう。