新卒で入社した地元の建設系企業を「パワハラと労働基準法無視の環境だった」という理由から、試用期間で退職した佐藤さん。その後、地元を離れて日系生命保険会社で「生保レディ」として1年ほどの営業経験を積んだ後、2015年頃、前出の会社で営業職の面接に臨んだ。

当時、佐藤さんは24歳、一方で面接を担当した支店長は40代男性だった。佐藤さんを一瞥するなり、威圧的な口調で冒頭のセリフを言いのけた。

「『ウチはね～1人あたり売上げ何百万とやってきた人が採用されんのよ』と、お前じゃ経験不足というような発言と自慢でした」

10年前ということなので、企業側が意図的に圧迫面接をしていた可能性もあるだろう。だとしても圧迫された側は溜まったものではない。見下されて腹が立ったという佐藤さんは、

「そうなんですね、じゃあ受けるのやめたんで履歴書返してください」

と面接を途中で辞退した。当時の心境をこう振り返る。

「なんだか呆れてしまって、もうこの会社と一生関わらなくていいや、と思ったので思い切って言いました」

佐藤さんは支店長の高圧的な態度に、この会社の本質を垣間見たのだろう。

「記憶が新鮮な内に……」即行で本社に苦情電話

あとは履歴書を返してもらって、部屋から出ていくだけだ、と思われた。ところが、支店長はさっきまでの威圧的な態度を一変。ひどく狼狽し始めたのだった。

「目がキョロキョロして声が震えてました。『え、あの返せな』『ゴニョニョ……あの……ゴニョ』と聞き取れない発言を繰り返すばかりでした」

履歴書の返却を拒む支店長に、佐藤さんが「なぜですか？受けること自体を辞めるんですよ？個人情報なんですけど」と詰め寄っても、言葉を濁されただけだった。

「履歴書を返せないと言われたのは、本当に今でも謎です！」

と佐藤さんは語気を強める。真相は謎だが、支店長の反応からすると、会社方針として圧迫面接を行っていたのではなく、候補者を見下し、悦に入っていただけかもしれない。だが、それで選考を辞退されたと上司や人事にバレたら、自身の立場が悪くなるに違いない。

結局、これ以上関わるのは「めんどくさくなった」という佐藤さんは、「帰りますね」と告げて面接会場の建物を後に。

しかし、話はこれで終わらない。「記憶が新鮮な内に連絡したい」という理由から、建物を出てすぐに本社の「お客様センター」に電話を入れたのだ。

「威圧的な面接をされて、選考辞退したのですが、履歴書の返却に対応して貰えませんでした」

こう事情を伝えると、センターの担当者は謝罪し、「事実確認をして、返却するよう伝える」と約束してくれたという。

若い人に圧迫してくるのは「人間としてダサいしイケてない」

その言葉通り、後日、履歴書は無事に佐藤さんのもとへ返ってきた。ただし、同封されていたのは「履歴書を返却します」とだけ書かれた紙が1枚。支店長や会社からの謝罪の言葉は一切なかったという。

佐藤さんは、この一連の出来事で一番嫌だった点について、次のように語った。

「若い人を相手に、こちらに意見を言えない空気で面接やミーティングするのは、人間としてダサいしイケてないですよね。すごく不快でした」

24歳にして散々な経験だったが、教訓も得たという。

「面接の時はボイスレコーダー仕込むか、担当の名前をきちんと覚えておこうと思いました」