その正社員が採用された理由を「社歴だけで採用されたのではないか」と推測する。彼女が入社2か月後にとった行動は、さらに周囲を困惑させた。

「海外旅行を予約しており、その旅行中に彼女が担当の案件を引き継せず、クライアントからその情報は訂正依頼が彼女が旅行に出る前に来ていたにもかかわらず、訂正せず、配信設定がされていました」

もしそのまま配信されていれば、本来なら責任を問われるほどの大きな問題に発展するところだったという。投稿者がこのミスに気づいて未然に防いだものの、会社側の対応は耳を疑うものだった。

「この件を上司に報告したのですが、彼女へは何のお咎めもなく、試用期間中に海外旅行に行っても、業務をきちんと遂行せずとも試用期間で解雇にはならず、そのまま雇用」

重大な過失を犯しかねない状況だったにもかかわらず、その正社員は守られ続けたのだ。結果、投稿者は会社に強い不信感を抱くようになった。

「正社員なら失敗しても責任取らなくていいんだと思い、こんなグローバル企業なのに、正社員は守られてるなと思い、この会社も終わってるなと思ったので、辞めました」

雇用形態を重視し、能力を正当に評価しない環境に見切りをつけた投稿者。現在はマーケティングプロジェクトマネジメントの仕事をしており、年収は1000万円だという。