曽和 利光
テレワーク時代の必須能力「言葉にする力」は、日本人の創造性を殺すのか？
採用のオンライン化で「新卒同期の絆」は、過去のものとなってしまうのだろうか？
緊急事態宣言が明けたら「インターンシップ」の準備をしよう 不幸なミスマッチを減らすために
コロナ下の新卒採用は「ぬかよろこび市場」に？ 応募者増が人事の成功に結びつくとは限らない理由
2回目の「緊急事態宣言」は、就職・転職活動にどれだけ影響を与えるのか？
大企業と並行して「優良な中小企業」を先に受けるべき理由 学生の不安が「就職難」を増幅する
コロナで何もできなくて「ガクチカが話せない」と悩んでいる学生さんへ
オンライン採用の副作用「内定ブルーの激化」にご用心 入社後の定着にも影響
就職活動の「軸」を見つける方法 根っこのない一般論は採用担当者に響かない
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