上長からは、驚くような答えが返ってきた。

「『彼は、優秀だから良いんだ』との回答。この問題で、社内（支店内）は揺れている」

たしかに、ゲームをしていても成果を出していれば……という気もする。ただ、他の従業員の手前、処分まではいかなくてももう少しましな説明は必要だろう。

また東京都に住む40代前半の男性（医療・福祉・介護／年収500万円）は、

「妻が急遽入院する事になり早退したが、後日休んだ時間を休日出勤するように言われた」

という経験をした。そのほかにもこんなエピソードを挙げていた。

「残業申請をするように言われたので、部下の残業申請をしたら、『開業以来70年間残業を出したことがないので』という理由で却下された」

「同僚が怪我による休暇、休職を申請しようとしたら解雇され、半年後に復職した。その人は20年以上勤務していた」

「子供の入院が決まり、急な休職や早退をする 旨を話に行った同僚がその日に解雇となった」

誰の人生にもつきものの、ケガや家族の不調をまったく考慮しないのだから衝撃だ。